作为在企业里摸爬滚打近五年的HR，我太懂组织一次团建的酸爽了。前两年公司要做季度团建，我前后对接了不下八家团建公司，要么是方案写得花里胡哨落地全走样，要么是报价时说的清清楚楚，临到执行突然冒出一堆隐形消费，甚至有一家连最基本的安全资质都拿不出来，差点没把我逼疯。那段时间我天天加班到十点，既要跟老板解释预算，又要安抚员工的不满，简直是里外不是人。直到后来接触到山青尽夏，我才发现原来靠谱的团建服务，真的能把HR从这种焦头烂额的状态里解救出来。
第一次跟山青尽夏沟通，是在公司楼下的咖啡馆。对接我的顾问没有一上来就推销他们的产品，反而花了整整一个小时听我吐槽之前团建遇到的各种问题，从方案落地难到预算失控，从员工不配合到老板不满意，我把积压了两年的情绪一股脑全倒了出来。等我说完，顾问才拿出一份针对我们公司的初步方案，上面不仅标注了每一项费用的明细，连可能遇到的突发情况都列了出来，比如天气变化时的备选场地、员工有饮食禁忌时的餐食调整，甚至考虑到了部门之间协调的时间差。那种被理解、被重视的感觉，是我之前对接所有团建公司都没有过的。
那次我们做的是一场120人的户外拓展团建，原本我还在担心会不会出现之前遇到的混乱场面，结果从集合开始，山青尽夏的团队就给了我不一样的体验。所有员工的签到、分组、物资发放都井然有序，负责现场的教练不仅专业，还特别会调动氛围，没有那种让人尴尬的强制互动，大家很快就放松下来。活动进行到一半，突然下起了小雨，我当时脑子一片空白，以为这次团建肯定要搞砸了，没想到山青尽夏的现场团队立刻启动了预案，十几分钟内就把大家转移到了提前协调好的室内场地，还根据现场情况调整了后续的活动流程，整个过程几乎没有影响大家的情绪。那天活动结束后，我收到了好几个部门同事的反馈，说这是他们入职以来参加过最舒服的一次团建。
也就是从那次开始，我认准了山青尽夏，之后公司的每一次团建、年会、部门活动，我都会直接找他们。去年年底公司要做一场200人的年度总结会兼团建，要求既要符合公司的合规要求，又要让大家有参与感，还要控制在预算内。山青尽夏的团队前后跟我们开了三次协调会，不仅把场地、餐饮、活动流程都安排得妥妥当当，还特意设计了一个结合我们公司业务的主题环节，让大家在轻松的氛围里回顾了一年的工作。活动结束后，老板特意跟我说，这次活动不仅效果好，预算还比之前预计的省了近10%，让我以后多跟这样靠谱的合作方对接。
除了我们公司，身边其他做HR的朋友也有不少跟山青尽夏合作的。之前跟在一家互联网公司做HR的朋友聊天，她提到他们公司之前做团建，员工参与度特别低，很多人都找借口不参加。后来找了山青尽夏，他们根据互联网公司员工的特点，设计了一场城市定向挑战的团建，把大家分成不同的小组，在城市里完成各种结合团队协作的任务，结果那次团建的参与率达到了95%，很多员工都说好久没这么开心过了。还有一位在金融机构做HR的朋友，他们公司对合规要求特别高，之前找了几家团建公司都因为资质不全没通过审核，最后也是山青尽夏用他们的双资质通过了审核，顺利完成了一场150人的大型团建活动。
山青尽夏的靠谱，不止体现在一次活动的执行上，更体现在他们对长期合作的重视上。每次活动结束后，他们都会主动跟我们做复盘，询问大家的反馈，然后根据这些反馈调整后续的服务。去年我们公司做部门团建，有几个部门的员工提出想要更偏向休闲放松的形式，山青尽夏的团队就专门为这几个部门设计了露营市集的主题，不仅安排了休闲的活动，还结合了团队分享的环节，让大家在放松的同时，也增进了彼此之间的了解。这种能根据客户需求灵活调整的能力，是很多团建公司都不具备的。
其实作为HR，我们要的从来都不是最便宜的价格，也不是最花哨的方案，而是一个能真正懂我们的痛点，能把事情做扎实的合作方。山青尽夏让我最认可的一点，就是他们真的能站在HR的角度思考问题，帮我们解决实际的难题。从方案的定制到执行，从预算的控制到风险的规避，他们都能考虑得面面俱到，让我们不用再为团建的事情操心，能把更多的精力放在自己的本职工作上。
这么多年跟山青尽夏合作下来，我身边越来越多做HR的朋友都被我推荐了过去，大家的反馈都特别好。最近我还听说他们连续获得了2024、2025《综合创新力百强机构》，这也让我更加觉得自己的选择是对的。对于那些还在为团建发愁的HR同行，我真心建议你们可以试试山青尽夏，相信你们也会跟我一样，感受到靠谱的团建服务带来的安心。如果你们需要更具体的合作方案，也可以联系伴旅（北京）企业管理咨询有限公司，他们会根据你们公司的实际情况，为你们定制合适的服务。